Sergio Gago

Mientras trabajo, suelo tener música movida de fondo, para ayudarme a pensar mejor. No suelo prestarla especial atención, sino que simplemente está ahi, en el fondo. Pero hoy me he parado especialmente en una que ha sonado, que ya conocía pero tenía un poco olvidada.

En el año 2004 el grupo Chumbawamba, conocido por su éxito Tubthumping, sobre todo gracias a la aparición en el FIFA 98, publicaba el single On Ebay, haciendo referencia, claro, al portal de subastas.

Si bien no es quizá la mejor publicidad que se le puede dar, ya que la canción precisamente habla del consumismo excesivo actual, si que denota la penetración en la sociedad que tienen determinadas empresas. Ya me gustaría a mi que se hiciera una canción sobre mi trabajo!
Os dejo la letra y el video de la canción, para que entendáis a que me refiero:

Mr Kokoschka, it just happened again
(Sad So Sad)
They struck the museum like a hurricane
(Sad So Sad)
Haul them on a coach the next day and it’s gone
(Sad So Sad)
From Babylon baby back to Babylon
(Sad So Sad)

The stuff you find along the way
And the stuff you leave behind
And it all ends up as stuff that you can buy…

On eBay (oooooooooooooo)
From Babylon back to Babylon
On eBay (oooooooooooooo)
From Babylon back to Babylon

And all Baghdad there dusting off the antiques
(Sad So Sad)
It the 14th Guernica we’ve had this week
(Sad So Sad)
I got $25 for a Persian Vase
(Sad So Sad)
Hold the critique I think I’m going large
(Sad So Sad)

That stuff inside your houses
And that stuff behind your eyes
Well it all ends up as stuff that you can buy…

On eBay (ooooooooooooooo)
From Babylon back to Babylon
On eBay (ooooooooooooooo)
From Babylon back to Babylon

Their building a tower out of wrappers and cans
(Sad So Sad)
Now were speaking a language that we all understand
(Sad So Sad)
T-T-T-Tongue tied and starry eyed
(Sad So Sad)
It’s the ancient history of old school ties
(Sad So Sad)

Well theres stuff dressed up as truth
And theres stuff dressed up as lies
And it all ends up as stuff that you can buy…

Y yo en casa buscando un abrelatas como un loco…

Visto en nopuedocreer.

Cuando en mi empresa necesitamos un perfil para un puesto de trabajo, solemos tener en cuenta tres grandes factores que consideramos forman dicha persona en relación a lo que buscamos.

Partiendo de que el trabajo es un medio para vivir, y no al revés, pero que te tiene que gustar, y has de disfrutar con lo que haces (y este, es el primer filtro), nos quedan, al menos desde mi punto de vista, estos tres factores:

• Actitud: Pasión por la tarea que se hace. Emoción por el trabajo. Proactividad por hacer las cosas bien.
• Aptitud: Capacidad para realizar una determinada tarea. Ya sea física, mental, moral, etc…
• Conocimiento: Know-how obtenido, ya sea de forma académica o profesional, para realizar una tarea.

Por lo tanto, podríamos decir, que para el típico puesto de programador PHP del que siempre hablamos por aquí, necesitaríamos, una persona con aptitudes para el trabajo en equipo, para la algoritmia y el pensamiento racional y organizado, con conocimientos de php, mysql, javascript, etc… y con una actitud hacia el trabajo de emoción, perserverancia, placer por lo que se hace, y sobre todo, proactividad. (vale, y un poco friki).
Pero lamentablemente esto no es tan fácil de encontrar. Las personas con altos conocimientos, con una actitud excelente, y con las aptitudes que cada empresa concreto busca, suelen estar muy buscadas, y te pedirán más de lo que te puedes permitir pagar por ese puesto.
Por esa razón, nosotros pujamos siempre por la actitud como elemento predominante. Porque podemos enseñar los conocimientos, y porque creemos que prácticamente todo el mundo tiene aptitud suficiente para hacer trabajos de programador (seguro que esto crea debate!)

Pero también es curioso ver los perfiles de trabajadores que surgen en función de la combinación de estos tres elementos:

• Muchos conocimientos, poca aptitud y poca actitud: El “listo” que todo lo sabe, pero que está tan quemado por hacer algo que no le gusta, que no es nada productivo, y cree que está por encima de los demás.
• Actitud y aptitud, pero pocos conocimientos: Humildad y ganas de aprender, pasión por hacer cosas nuevas y por el aprendizaje continuo.
• Ni conocimientos, ni aptitud, ni actitud: Déjalo, chaval… te has equivocado.
• Mucha aptitud, conocimientos y actitud media: Si la persona es consciente de su capacidad, suele conllevar chulería muy poco sana. Estas personas suelen ir de sobradas y tienden a exigir más de lo que producen, ya que confunden su capacidad por hacer un trabajo, con el trabajo que realmente hacen. Aunque la empresa que se da cuenta de esto, si lo hace bien, y logra inculcar buena cultura en las otras patas, pueden acabar con un diamante dentro de la empresa!

Así, en proyectos de programación, y más concretamente en proyectos web, muchas veces tiene más potencia el desarrollo que hace un tío en su casa por las noches, o el que nos propone un programador con todas sus fuerzas y su emoción, que aquello que intentamos convencer de que es lo correcto. Si una persona no está emocionada con lo que hace, no está en su trabajo adecuado. Aunque consigamos una buena financiación, para contratar a un ingeniero excelente, si esta persona no está enamorada del proyecto… no tendrá los mismos resultados que de la otra forma.

Pues nada, ya he sucumbido. Sony lo ha vuelto a hacer. Ayer por la tarde, completamente decidido, me acerqué hasta el corte inglés y compré mi starter pack de la PlayStation 3, que viene con los juegos “Resistance: Fall of Man”, y “Motorstorm”. Que si bien no son lo mejor de lo que está por venir, me están dando un fin de semana estupendo.

Las joyas que están por caer y que deglutiré como buen fan serán:

• Metal Gear Solid 4 (por supuesto!).
• Grand Theft Auto IV. A ver si reconozco el sitio donde me alojé en estas vacaciones en NY!
• Assasin’s Creed.

Pero que débil que soy a veces…

No puedo, sino ser parte de la viralidad del video. Aunque no suelo escribir sobre cosas de las que todo el mundo escribe (como el iphone, o el gphone…), aquí haré una excepción.

Medio mundo escornándose para ver cómo demonios hacer un video viral, que aumente los usuarios de sus aplicaciones, y estos tíos, siempre dan en el clavo. Simplemente genial.

Claro, que por algo gmail, y el resto de las aplicaciones de google, han supuesto un aumento impresionante en mi productividad laboral… (que más o menos se anula con la que pierdo con el google reader, vaya XD)

A mi me parecía algo evidente, pero resulta que escribir una carta de presentación o de motivación para un trabajo o para una solicitud de cualquier puesto, no es algo tan conocido como yo me pensaba.

Hoy he recibido un Curriculum con su respectiva carta de presentación y algunas joyas como las siguientes:

Valladolid, ….
Estimados Sres:
Me dirijo a ustedes porque estoy muy interesada en trabajar en su empresa. [...]
Dada la profesionalidad de su empresa, cuya línea me resulta muy interesante, les ruego consideren, a la vista del Curriculum Vitae que les adjunto, la posibilidad de poder trabajar en su empresa. [...]

A primera vista parece un modelo de carta estándar 100%. A segunda vista, lo es. Las afirmaciones que realiza, se pueden convertir en un arma de doble filo en la “posible entrevista”. ¿Por qué estás interesada en trabajar en esta empresa? ¿Qué es lo que te motiva de ella?

Y sobre todo, y lo que más gracia me hace, el hablar de la profesionalidad de la empresa, y lo interesante de la “línea”. Cuando a ciencia cierta, esta persona (que seguro que lo ha escrito con su mejor intención) no tiene ni idea de cual es el recorrido de la empresa, ni puede afirmar nada sobre su profesionalidad.

En general, sólo unos consejos para escribir la carta de motivación:

• NUNCA, NUNCA NUNCA escribir una carta tipo y enviarla a 200 empresas. Poco resultado dará. Además, si yo me tomo la molestia de leer tu carta, al menos, dígnate a escribir algo relacionado con lo que yo hago, ¡si quieres que te de un puesto de trabajo!
• Además de ser una carta única, que esté un poco personalizada. Informate sobre la empresa a la que vas a enviar el curriculum. Normalmente, con una simple navegación por su web suele bastar. Además, seguro que encontrarás pistas para ver qué es lo mejor para poner y para enfocar una posible entrevista.
• No me digas que quieres trabajar en mi empresa, me estás enviando tu CV, asi que eso ya lo se. Dime simplemente POR QUÉ debería contratarte. ¿Cuáles son tus verdaderos puntos fuertes?
• Y claro, dime qué me ofreces. La carta de presentación es una introducción al CV, asi que puedes ir preparándome para ello. Después de esta carta es posible que lo lea con una motivación increible y ojos como platos, o aburrido y sin ganas, deseando llegar al final.

Y ya, si todo esto, lo envías por mail (aunque este no ha sido el caso):

• No pongas todas las direcciones de las empresas a las que les envías el CV en el campo CC, que la gente es un poc espabilada, y se da cuenta (además de dejar públicas todas las direcciones). Si haces un envío masivo, por lo menos ponlos en copia oculta (BCC).
• Usa un formato más o menos universal, pdf o rtf serían los ideales. No me envíes ni DOC, ni DOCX (del nuevo office)
• Intenta no usar MSN hotmail, para evitar las firmas del tipo:
  
  
  

  ---

  Encuentra una aventura, un romance o al amor de tu vida. Date de alta gratis.Que no es que no quiera un romance… pero con alguien que busca trabajo en mi empresa… prefiero que no

En fin, espero que esta persona encuentre un trabajo.

Un buzón encontrado en Charleston (South Carolina), con una forma bastante similar a R2D2 de Star Wars.

En la pose, yo mismo, y Albert Ribera, cuyo último post sobre empresas de internet en la TV recomiendo leer.

Esta es una entrada que debía al compañero Chapi, al que prometí que iba a reseñar su web en el blog. Ni más ni menos que Viajes-a.net.

Esta web es un ejemplo de cómo un código sencillo, una página no demasiada complicada, puede dar suficiente dinero con adsense, si se sabe optimizar los anuncios, trabajar el SEO y crear, aunque sea, un poco de comunidad.

Es casi un 120.000 en Alexa y tiene más de 114.000 páginas indexadas en google, lo que le da una cantidad de landing pages tremenda.

La aplicación, la puede hacer un solo programador en una semana, además de las mejoras que va haciendo poco a poco. ¿Qué tiene? Un contenido tremendamente bueno, que día tras día se va completando con lo que los usuarios producen, un linking interno muy bueno, y una forma muy inteligente de aprovechar la comunidad.

Tiene una página por cada país y cada ciudad, y en ellas permite en forma de foro que los usuarios dejen más contenido, suban las fotos que hacen en sus viajes, o fotos de ellos mismos, además de poder hacer preguntas por si alguien las responde.

Además, el tema de los viajes y sus keywords, además de un Cpm bastante bueno, el clickthrough también es muy interesante, y permite hacer acuerdos con otras webs más grandes como edreams y compañía. (Revisen los precios de las kw “hoteles almería” en adwords!!)
Recomiendo hacer una visita por el sitio, y si no tenéis interés de viajar, ya acabadas las vacaciones, por ver cómo lo tiene hecho y aprender de nuestro amigo Chapi, que ha sacado una rentabilidad esfuerzo - ingresos que muchos quisieran.

Por cierto, el amigo también es el creador del widget para la google homepage tetris, que en menos de una semana, ya hace casi 5000 8.000 visitas diarias!! (actualización: y 19.000 páginas vistas!!)

Cuando era muy pequeño, leí el principito, como si fuera un cuento más, y así lo tomé durante bastante tiempo, pero tiempo después, y gracias a la preparación de unas sesiones de recursos humanos, lo volví a leer con la cabeza mejor preparada para entender según que conceptos, y me sorprendió gratamente.

Quizá, todo se basa en entender bien su “dedicatoria”.

A Leon Werth:
Pido perdón a los niños por haber dedicado este libro a una persona mayor. Tengo una seria excusa: esta persona mayor es el mejor amigo que tengo en el mundo. Tengo otra excusa: esta persona mayor es capaz de entenderlo todo, hasta los libros para niños. Tengo una tercera excusa: esta persona mayor vive en Francia, donde pasa hambre y frío. Verdaderamente necesita consuelo. Si todas esas excusas no bastasen, bien puedo dedicar este libro al niño que una vez fue esta persona mayor. Todos los mayores han sido primero niños. (Pero pocos lo recuerdan). Corrijo, pues, mi dedicatoria

Si alguien no lo ha leido, recomiendo hacer una sencilla búsqueda en google de principito.pdf. Es un cuento suficientemente corto como para poder leerlo en pdf en el ordenador, e invita a reflexionar sobre ciertas cosas que vamos perdiendo conforme crecemos, y que gracias a mi trabajo de monitor con niños, puedo discernir.

>> QUIZÁ ESPOILER!!!

>

>

>

>

>

>

Durante su viaje, el principito conoce a seis personajes, que representan en mayor o menor medida grandes vicios y virtudes de los humanos.

• El rey: Aunque poseido por la codicia, representa un ejemplo claro de liderazgo y management
• El vanidoso: Obsesionado por ser reconocido y admirado, aunque también orgulloso de lo que es y con suficiente autoconfianza.
• El borracho: Claro, todos cometemos el mismo error varias veces, y elegimos la vía más fácil de hacer las cosas.
  
• El hombre de negocios: A veces simplemente queremos poseer, tener más, y no nos preocupamos de lo importante. Tener más estrellas para poder guardarlas en un banco y olvidar lo que realmente vale la pena.
• El farolero: Tenacidad y fidelidad al trabajo encomendado, pero muy poca adaptación al cambio.
• El geógrafo: Raciocionio total y gran pasión por lo que hace, sin embargo, no es capaz de buscar más allá cuando no puede seguir su camino, al no tener exploradores. Dependencia total de los demás.
  

¿Cuál es vuestra conclusión de cada personaje? En resumen, vaya, “Solo se ve bien con el corazón, lo esencial es invisible a los ojos”.

>

>

> FIN DE SPOILER

Y todo esto me ha venido por un grupo de flickr llamado 360degrees, en el que se publican fotos con un cambio de polaridad y que simulan ser microplanetas como los del Principito (o el planeta de Kaito de Bola de Dragón!). Merece la pena ver algunos de ellos, pues son geniales.
Como por ejemplo:

Otros cuentos que no son tantos para niños:

• El libro de las tierras virgenes - Rudyard Kipling: El cuento que originó la historia de Mowgli en “El libro de la selva”, donde Disney se quedó solo con la parte para niños.
• Quién se ha llevado mi queso - Spencer Johnson, MD.: Un cuento que trata sobre la adaptación al cambio.

Al final no me he traido un iPhone (aunque a poco he estado), pero si que he hecho la compra más geek en un tiempo. Incluidos los pedidos a think geek!