Sergio Gago

Gracias al Friends shared items de google Reader, descubro a través de Alex, un artículo increiblemente bueno en consultoría artensana en red. “Empresa, qué va a ser de ti“.

Comenta en una línea irónica - sarcástica el problema que empiezan a tener algunas empresas para reclutar perfiles. Que en ocasiones lo achacamos (yo también caigo en eso), a una falta de compromiso por las nuevas generaciones. Sin embargo, la realidad es bien distinta, y es que los entornos de trabajo tradicionales y aburridos (“Bailes de salón” que dice en el post), ya no son atrayentes. No echemos siempre la culpa al jóven que se incorpora al mercado, sino, preguntémonos, qué somos capaces de hacer o no para que una persona se sienta a gusto produciendo para nosotros una gran cantidad de capital.

Me atrevo a reproducir una parte del post:

los de recursos humanos tienen que ponerse a venderle la moto a quienes
están en un proceso de selección. Atrás quedan aquellos días en los que
había donde elegir y, por tanto, si no te gustaba la persona que estaba
frente a ti sólo tenías que decir: “Muy bien, ya te llamaremos. El
siguiente, por favor”. Por supuesto, ni llamar ni leches.

No iba a referenciar este post, pero al final lo he hecho gracias al Dilbert de hoy, aquí lo tienen:

Recomiendo también, por cierto, y como siempre, leer los comentarios de los posts.