Nuevos procesos de selección en las empresas
on 29 Febrero, 2008Gracias al Friends shared items de google Reader, descubro a través de Alex, un artículo increiblemente bueno en consultoría artensana en red. “Empresa, qué va a ser de ti“.
Comenta en una línea irónica - sarcástica el problema que empiezan a tener algunas empresas para reclutar perfiles. Que en ocasiones lo achacamos (yo también caigo en eso), a una falta de compromiso por las nuevas generaciones. Sin embargo, la realidad es bien distinta, y es que los entornos de trabajo tradicionales y aburridos (“Bailes de salón” que dice en el post), ya no son atrayentes. No echemos siempre la culpa al jóven que se incorpora al mercado, sino, preguntémonos, qué somos capaces de hacer o no para que una persona se sienta a gusto produciendo para nosotros una gran cantidad de capital.
Me atrevo a reproducir una parte del post:
los de recursos humanos tienen que ponerse a venderle la moto a quienes
están en un proceso de selección. Atrás quedan aquellos días en los que
había donde elegir y, por tanto, si no te gustaba la persona que estaba
frente a ti sólo tenías que decir: “Muy bien, ya te llamaremos. El
siguiente, por favor”. Por supuesto, ni llamar ni leches.
No iba a referenciar este post, pero al final lo he hecho gracias al Dilbert de hoy, aquí lo tienen:
Recomiendo también, por cierto, y como siempre, leer los comentarios de los posts.
Felicidades!! vaya envidia!
y otros pringando… eso si, tengo la playa a 5 minutos andando… Pero los USA están mejor para viajar
Cómprame un iPhone… y te seré fiel para siempre
De hecho, ahora mismo es mi mayor tentación….
hoy pasaré por la tienda de apple de manhattan, a ver si resito la tentación… (aunque igual un shuffle si que cae)
ya consiguieron meterle cualquier tarjeta!!!!
y hay mucho, mucho más por ahí
http://www.engadget.com/2007/08/06/sim-hack-frees-iphone-from-atandt-kind-of/
Costa este, costa este…. lo único que merece la pena de los States es Hayward, California ^^
Credit where credit is due, yo lo descubrí a partir de Jordi (http://www.unblogmas.com). Me parece un artículo muy bueno, aunque no deja de ser una queja hecha al aire que quizá nadie, desgraciadamente, recoja.
Hola.
En determinados sectores y para ciertos puestos ya está pasando que las empresas no están siendo capaces de encontrar gente. Lo típico ha sido (al menos aquí en el País Vasco) con puestos de ingeniería y requerimiento de idiomas.
Pero ahora el caso es que está comenzando a suceder en empresas industriales y para puestos de taller. Esto es lo que descoloca a mucha gente: que un chico o una chica de 20 años “pase” de trabajar en según qué empresas y puestos. Esto es lo nuevo.
De todas formas, estoy con Alex, cuando dice que pudiera ser que la mayor parte de las empresas siga pensando que tiene la sartén por el mango. Yo lo veo demasiado a menudo: en general tratan fatal a los jóvenes.
Hola!
@Alex: Tampoco es una queja, al final, creo que cada uno sigue su propio camino. Esto no deja de ser oferta y demanda, por lo que si las personas no quieren trabajar en las empresas, o las empresas quiebran, o cambian sus políticas
Pero no seré yo el que lo diga, sino el mercado!
@Julen: Completamente de acuerdo contigo, creo que nosotros lo vemos más acuciadamente en nuestro sector (en mi caso, el informático), pero que poco a poco, se irá propagando por el resto de sectores. En efecto, se trata muy mal a los jóvenes… O más bien, se les motiva poco. Es decir, estoy bastante de acuerdo en hacer trabajar a la gente, en marcarles retos altos, y en que vean que “el mundo real” difiere mucho de la calle de la piruleta en el barrio de la felicidad de la universidad, pero debe ser un paso que cada uno debe tomar por motivación propia!
Un saludo!